Характеристика персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО
В современных рыночных условиях главным ресурсом любой организации является персонал. Эффективность и конкурентоспособность организации зависит в первую очередь от качественных характеристик персонала, таких как образование, опыт, потенциально-функциональные возможности, творческий подход к работе, умение предвидеть ситуацию и т.д. Рассмотрим основные количественные и качественные характеристики персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО.
Анализ состава кадров организации по категориям работающих приведен в таблице 1.
Таблица 1 - Анализ обеспеченности организации кадрами по категориям работающих (чел.)
Категории персонала |
2008г. |
2009 г. | ||
Численность, чел. |
Удельный вес (%) |
Численность, чел. |
Удельный вес (%) | |
1 АУП |
20 |
19,41 |
20 |
20 |
2 Основной |
31 |
30,10 |
31 |
31 |
3 Вспомогательный |
43 |
41,75 |
40 |
40 |
4 КЦ |
9 |
8,74 |
9 |
9 |
Всего |
103 |
100 |
100 |
100 |
На основании полученных данных можно сделать следующие выводы. За анализируемый период, то есть 2008 - 2009 год, в целом численность персонала организации изменилась незначительно, так в 2008 году она составляла 103 человек, а в 2009 уменьшилась на 3 человека, и составила 100. Наибольший удельный вес в организации составляет категория вспомогательный персонал 40% в 2009 году, далее основной персонал 31%, АУП 20% и КЦ 9%.
Наиболее наглядночисленность персонала по категориям рабочих
Рисунок 1 - Состав персонала по категориям рабочих (количество человек)
Проанализируем более подробно как изменилась численность персонала за 2008 - 2009 год. Из таблицы 1 видно, что в 2009 году число вспомогательного персонала снизилось на 3.В остальных подразделениях численность персонала за 2008 - 2009 годы осталась без изменения. Необходимо отметить, что Дзержинский филиала ГП Край ДЭО достаточно стабильный кадровый состав, что позитивно влияет на производительность труда.