Управление персоналом предприятия
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
play slope 3Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении эффективной системы управления персоналом организации.
Мировая история менеджмента насчитывает уже более века. 3а этот период различные аспекты проблемы управления персоналом нашли свое отражение в целом ряде работ специалистов по теории и практике управления, научной организации труда, психологов, социологов и других ученых из смежных отраслей науки. Для отечественной экономической мысли управление персоналом является сравнительно новым направлением. Исследования российских ученых ведутся в широком спектре проблем. Обобщение мирового опыта и разработка концептуальных вопросов науки управления людьми на предприятиях содержится в работах Ю.А. Балашова, О.С. Виханского, А.К. Гастева, В.Н. Дятлова, А.П. Егоршина, Т.О. Еременко, П.В. Журавлева, П.В. Иванова, Н.И. Красиковой, А.Я. Кибанова, Т.В. Корешевой, А.А. Лобанова, Э.А. Ломова, Ю.П. Морозова, Г.С. Никифорова, Ю.Г. Одегова, СИ. Самыгина, Г.Э. Слизингер, С.А. Сухарева, В.В. Томилова, В.В. Травина, СВ. Шекшня.
Современные тенденции, проблемы рационального использования, мотивационные, региональные и отраслевые аспекты получили свое отражение в исследованиях В.П. Ануфриева, В.И. Герчиковой, М.В. Грачева, Н.П. Герешина, О.Н. Громовой, В.И. Дедекаева, О.А. Емельянова, В.А. Красновой, Н.И. Костюкова, Н.А. Луневой, Л.С. Мусиной, Е.Г. Новоселовой, Н.П. Пищулина, В.Г. Полякова, М.И. Фролова, О.А. Чураковой, Л.С. Шаховской, М.Б. Щепакина, B.C. Яковлева.
Среди зарубежных исследователей проблем теории и методов управления персоналом выделяются труды М. Альберта, У. Бреддика, М. Вебера, Г. Десслера, Дж. Иванцевича, А.Х. Маслоу, М.Х. Мескона, Э. Мэйо, Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Форда, X. Эмерсона. Работы указанных исследователей имеют важное значение для выработки универсальной концепции управления персоналом.
Объектом исследования является деятельность ООО "Стройдвор".
Предметом иследования - управление персоналом ООО "Стройдвор".
Целью курсовой работы является характеристика управления персоналом ООО "Стройдвор" и разработка предложений по его повышению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность и содержание управления персоналом;
проанализировать эффективность управления персоналом предприятия;
разработать предложения по совершенствованию управления персоналом ООО "Стройдвор".
При написании данной работы использован обширный отечественный и зарубежный опыт решения поставленных проблем. Изучены также материалы газет, журналов.
ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Общая характеристика управления персоналом
- Основные технологии управления персоналом
- Анализ основных экономических и финансовых показателей деятельности
- Система управления персоналом ООО "Стройдвор"
- Разработка кадровой стратегии
- Мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом ООО "Стройдвор"