Содержание понятия лидерства в управлении организацией
Согласно автору учебного пособия «Менеджмент» Большакову А.С., лидерство - это процесс преимущественно не силового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. Лидерство преимущественно строится на отношениях типа «лидер-последователи», а не «начальник-подчиненный». Обязательное условие лидерства - обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштаба. Формализованная власть лидера закрепляется законом. Но во всех случаях лидер имеет социальную и психологическую, эмоциональную опору в обществе или в коллективах людей, которые за ним следуют.
.2.1 Типы подходов к изучению лидерства
В общественной жизни, лидера можно выделить практически в каждом виде деятельности, и в любой исторический период.
Используя две переменные (динамика поведения и уровень ситуационности) выделяют основные группы лидерства.
Динамика поведения отражает то, как рассматривается лидер, а именно, в статике (анализ лидерских качеств) и динамике (анализ образцов лидерского поведения). В первом случае лидерство понимается относительно постоянных и устойчивых качеств характера индивида (т.е. лидер имеет врожденные определенные качества, необходимые ему для лидерства). Во втором случае подразумевается, что эти качества ненаследуемого характера.
При уровне ситуационности, подразумевают, что на одной стороне находятся подходы, подводящие к идее универсальности, а на другой - ситуационность рассматривается как критическое, решающее для эффективного подхода.
Сочетание вышеперечисленных двух переменных приводит к выделению четырех типов подходов к изучению лидерства в организации.
Далее рассмотрим более подробно традиционные концепции лидерства.