Экономическая эффективность работы бригад
Эффективность труда при коллективных формах его организации определяется сопоставлением результатов труда с произведенными затратами. При этом эффективность труда может выражаться как в экономических (экономическая эффективность труда), так и в социальных результатах труда (социальная эффективность труда).
Аттестация бригад позволяет определить уровень социальной зависимости коллектива, которая находит выражение в социальных и экономических результатах работы бригады. Академик С.Г. Струмилин рассчитал влияние общеобразовательного уровня на квалификацию рабочих. Повышение квалификации составляет не менее 6.5% прироста за каждый год образования. По сравнению со стажем, дающим не более 2% прироста за год, один год образования равноценен, значит, более чем трем годам стажа. Рабочий, имеющий среднее образование, для того, чтобы повысить свою квалификацию на один тарифный разряд, затрачивает времени почти на 5 раз меньше, чем такой же рабочий с 5-6-ю классами образования.
Экономическую эффективность коллективного труда в бригаде можно рассчитать по формуле:
Ээ = Р/З, (3.7)
Ээ==0,2
где Р - результат работы бригады, т.е. объем продукции или услуг, грн. или нормо-час;
З - затраты живого и прошлого труда, грн., представляющие собой сумму заработной платы коллектива бригады (живой труд) и затрат на сырье, материалы, топливо, энергию, инструмент, израсходованных на производство данного объема продукции (прошлый труд), грн.
Для определения экономической эффективности результатов деятельности бригад можно использовать лицевые счета. Экономическую эффективность работы бригады (грн/грн) в условиях хозрасчета можно определить по формуле:
О
Ээ = ------------------ ; (3.8)
ФОТ+З±Эс - Эр ± Эуп
Ээ==388
Где О - объем производства продукции, грн.;
ФОТ - фонд оплаты труда, включающий фонд заработной платы и премии из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, грн.;
З - затраты на производство продукции по всем элементам, планируемым бригаде (без ФОТ), грн.;
Эс - экономические санкции (уплаченные + и полученные -), грн.;
Эр - экономия от использования рационализаторских предложений, внесенных бригадой, которые не нашли отражения в затратах на производство, грн.;
Эуп - экономия (перерасход) себестоимости продукции на условно-постоянных расходах, полученная за счет увеличения (уменьшения) выпуска объема продукции, грн.; используется в случае, если изменение объема выпуска продукции бригады (+, - ) привело к изменению объема выпуска конечной продукции цеха или завода.
Вывод
Нормы затрат труда выполняет организационные, технические, плановые, управленческие, экономические и социальные функции. С помощью норм затрат труда ведут расчеты загрузки оборудования и рабочих мест, использование производственных возможностей, осуществляют внутризаводское и цеховое оперативное планирование, определяют потребность предприятия в кадрах по их численности, профессиям, специальностям и квалификациям, себестоимость продукции и ряд других технико-экономических показателей на предприятии.
Установление норм затрат труда рабочим для выполнения определенной работы в наиболее рациональных для данного участка (цеха, предприятия) технических, организационных и психофизиологических условиях осуществляется с учетом экономических и социальных факторов, а также с обязательным учетом передового опыта рабочих, получившего распространение на большей части рабочих мест.
Все виды бригад можно квалифицировать по однородным признакам: по степени функционального разделения труда; по кооперации труда во времени; по категориям работников (основные или вспомогательные). Иногда в основу классификации закладываются профессиональные или возрастные признаки (например, бригады плотников или маляров, молодежные бригады).