Анализ мотивации как функции управления
Работники отмечают низкую удовлетворенность условиями организации труда на рабочем месте.
Работники предприятия считают, что заработная плата в достаточной степени удовлетворяет трудовому вкладу (индекс удовлетворенности равен 0,12). Высоко оценивается зависимости размера заработной платы от трудовых усилий и результатов деятельности предприятия. При этом положительно оцениваются взаимоотношения работников с руководящим персоналом (индекс равен 0,32).
Можно сделать вывод, что на предприятии существует средний уровень удовлетворенности работников. Максимальная удовлетворенность работников взаимоотношениями с руководителями, конкурентоспособностью продукции. Особенно следует уделить внимание улучшению условий труда на рабочем месте работников.
Второе направление - выбор фактов, которые необходимо учесть при разработке нематериальных методов стимулирования. Анкетируемым в вопросt предлагалось отметить как факторы оценивают ценность работника, а в вопросе №1 - влияют на оплату труда (см. таблицу №8)
Таблица №8 - Данные анкетного исследования по оценке факторов, влияющих на стимулирование труда
Фактор |
Количество набранных баллов | |
№11 |
№12 | |
1 |
2 |
3 |
Образование |
148 |
84 |
Стаж |
136 |
123 |
Профессия |
112 |
204 |
Сложность выполняемой работы |
186 |
174 |
Степень ответственности |
175 |
85 |
Самостоятельность |
184 |
87 |
Инициативность |
169 |
32 |
Работоспособность |
203 |
215 |
Коммуникабельность |
107 |
32 |
Соблюдение сроков выполнения задания |
136 |
231 |
Расширенная зона обслуживания |
215 |
198 |
Качество выполняемой работы |
123 |
134 |
Таким образом, работники ООО «СМК» отметили, что их заработная плата зависит от сложности выполняемых работ, работоспособности, выполнения плана, расширения зоны выполняемых работ. То есть, работники подчеркивают то, что на предприятии не оценивается новаторство и инициативность, самостоятельности и образование работника, а только те качества, которые обеспечивают текущее выполнение поставленных задач. Кроме того, работники считают, что должны цениться их образование и степень ответственности.