Эффективная система менеджмента - необходимое условие достижения высоких результатов деятельности предприятия
Структура управления персоналом в значительной мере зависит от отношения к ней со стороны менеджеров (какой тип структуры они предпочитают и насколько они готовы идти на введение традиционных форм управления людьми). Высококвалифицированные работники, а также работники, труд которых имеет творческую направленность, предпочитают оргструктуры, дающие им больше свободы и самостоятельности. Работники же, выполняющие рутинные операции, более ориентированы на простые и традиционные организационные структуры управления [41].
Таким образом, система менеджмента играет важную роль в деятельности любого предприятия и основывается, главным образом, на формировании целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации решений.
Эффективная система управления персоналом призвана:
- обеспечивать организацию высококвалифицированными работниками;
эффективно расставлять персонал, с учетом их потенциала и желаний;
обеспечивать благоприятные условия для трудовой деятельности;
развивать и поддерживать на высоком уровне системы повышения квалификации персонала;
повышать морально-психологический климат коллективов;
влиять на творческую, интеллектуальную и трудовую активность персонала;
осуществлять процесс эффективной коммуникации;
помогать членам организации в достижении цели и др.
Аналитическая часть