Анализ финансово-экономических результатов деятельности предприятия
Отмечается рост рентабельности использования активов и капитала.
Так значительно выросла рентабельность основных фондов, поскольку увеличившийся объем продаж не потребовал увеличение стоимости фондов предприятия.
Рентабельность активов выросла практически в два раза и составила 4,1%. Выросла также рентабельность собственного капитала и находится на достаточно высоком уровне.
Таким образом, можно сказать, что финансовое состояние предприятие хорошее, характеризуется увеличением выручки, прибыли, рентабельность деятельности увеличивается.
Выводы по аналитической части
Проведенный анализ существующей системы мотивации выявил следующее: большинство сотрудников удовлетворены системой оплаты их труда, при этом многие не удовлетворены системой корпоративности, психологическим климатом в фирме и отсутствием нематериальных поощрений в виде публичных похвал и признания заслуг.
Анализ системы управления развитием персонала выявил такие проблемы, как отсутствие системы организации профессионального развития персонала.
Анализ системы управления развитием персонала выявил такие проблемы, как недостатки в системе организации профессионального развития персонала.
Анализ системы подбора кадров в компанию, выявил отсутствие определенной технологии отбора кадров. Технология оценки персонала зависит не только от текущих целей, поставленных перед управлением персоналом, но и от масштаба компании. На поиск, отбор и оценку «правильных» людей современные компании готовы тратить деньги, сопоставимые с несколькими месячными окладами кандидата. Эти расходы непосредственно связаны с тем результатом, который компания ожидает получить от кандидата, и теми рисками, которые могут быть в случае принятия на работу «неправильного» человека.
Для совершенствования кадровой политики в организации, необходимо:
- совершенствовать организационную структуру управления персоналом;
- разработать программу развития персонала предприятия;
- расширить мотивационный пакет, предлагаемый предприятием своим сотрудникам, дополнив его составляющими.
Проектная часть