Критерии оценки персонала в организации
. Информировать сотрудника о том, какие конкретные действия и результаты ожидаются от него.
. Соответствовать содержанию работы.
. Мотивировать сотрудника на достижение лучших результатов.
. Соответствовать целям организации.
. Быть понятными и четко увязанными с важнейшими характеристиками рабочего поведения и (или) важнейшими результатами работы.
. Быть динамичными, то есть должны развиваться и адаптироваться к существующим изменениям в компании.
Четкие критерии оценки помогают и руководителю, и персоналу понять, что ожидается от их работы. Это понимание обеспечивает основу для установления обратной связи, дает возможность оценить личные перспективы, способствует эффективной деятельности каждого сотрудника. Кроме этого, критерии позволяют определить, насколько работники подходят организации и насколько организация соответствует ожиданиям сотрудника. Таким образом, критерии оценки помогут оценить вклад работника в достижение целей организации, что дает возможность руководству принимать верные административные решения.
СОЗДАНИЕ ПРОГРАММЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ХАРАКТЕРИСТИК «БНП ПАРИБА» ЗАО