Характеристика организации
Название фирмы: ООО «КЕММА»
Полное название фирмы: Общество с ограниченной ответственностью «Керамические Материалы»
Завод «КЕММА» - это новый завод (завод-автомат). Строительство завода начато в 1985г. по лицензии итальянской фирмы «UNIMORANDO», построен в 1987 году и первую продукцию пустил уже в декабре 1987 года. Круглянский завод керамических стеновых материалов в 1991 году преобразовался в акционерное общество закрытого типа, а в 1993 году стал открытым акционерным обществом.
ООО «КЕММА» расположен в Металлургическом районе г. Челябинска, в районе пос. Круглое. Завод производит камень и кирпич керамический в соответствии с требованиями ГОСТ 530-80. Керамический кирпич и камни применяются для кладки стен жилых и промышленных зданий и сооружений в Челябинской области, а также широко используется в Тюменской области и Казахстане.
Страна регистрации: Россия.
Правовое положение фирмы: открытое акционерное общество
Характер собственности фирмы: акционерная
Фирма ООО «КЕММА» занимает первое место на рынке г. Челябинска по реализации керамического кирпича. Фирма имеет постоянный выход на рынки г. Екатеринбурга, г. Тюмени. Фирма входит в число 500 крупнейших компаний России.
Характеристика фирмы по капиталу и контролю: национальная.
Фирма ООО «КЕММА» в данный момент не входит ни в один из типов монополистического объединения.
Сфера деятельности фирмы: производство строительных материалов.
Объектом торговли является: продажа керамического кирпича.
Рис. 5. Основные показатели деятельности предприятия 2007-2009 гг.
Производственная и материально-техническая база фирмы состоит из комплекса производственных, складских, административных и вспомогательных зданий и сооружений. В арсенале фирмы находится производственная линия по выпуску керамического кирпича производства итальянской фирмы «UniMORANDO» мощностью 65 млн. усл. шт. / год, комплекс вспомогательного и офисного оборудования, автопарк из 50 единиц легковой, грузовой и специальной автотехники. Динамика показателей деятельности предприятия представлена на рис. 5
В целом данное предприятие характеризуется стабильным положением на рынке и высокой экономической эффективностью.
Кадровую службу можно определить, как специализированное структурное подразделение, решающее в совокупности следующие задачи:
. Обеспечение кадрами: определение потребности в кадрах, поиск специалистов, заключение контрактов, ознакомление с рабочим местом и условиями труда, прекращение контрактов, перемещение кадров.
. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.
. Оформление трудовых правоотношений.
. Новая функция для отдела кадров - организация оплаты труда, подразумевающая аттестацию рабочих мест, определение структуры оплаты труда и структуры льгот, системы показателей труда, анализ рынка труда.
. Выявление социальной напряженности в коллективе и снятие ее
.6. Развитие отношений с органами рабочего самоуправления.
. Координация работы по стабилизации условий труда и соблюдению техники безопасности.
. Обеспечение каждой службы организации квалифицированными кадрами.
На исследуемом предприятии ООО «КЕММА» кадровой службой является отдел мотивации и развития персонала, возглавляемый директором по персоналу. Организационная структура отдела представлена на рис.6.
Рис. 6. Организационная структура кадровой службы ООО «КЕММА»
В зависимости от выполняемых функций отдел разделен на 3 сектора: организация труда (изучения и оценки кадров, трудовых отношений, профориентации и адаптации, стратегического управления персоналом, охраны труда и техники безопасности), решение юридических вопросов, психологическая работа с персоналом (Приложение 10).
Число занятых в фирме: 342 человека.
Охарактеризуем трудовой потенциал по состоянию на 2009г. ООО «КЕММА» с помощью определенной системы показателей, представленной в табл. 2
Таблица 2
Система показателей, характеризующих трудовой потенциал ООО «КЕММА»
Показатель |
Всего |
В том числе по категориям | ||||||||
Рабочие |
Руководители |
Специалисты |
Служащие | |||||||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
Персонал предприятия, всего В том числе: Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП) Непромышленный персонал |
342 240 102 |
100 70 30 |
240 205 35 |
70 85 15 |
16 9 7 |
5 56 44 |
27 11 16 |
8 41 59 |
59 6 53 |
17 10 90 |
2. Структура персонала предприятия по полу: Мужчины Женщины |
342 239 103 |
100 70 30 |
240 168 72 |
100 70 30 |
16 16 - |
100 100 0 |
27 22 5 |
100 80 20 |
59 59 - |
100 100 0 |
3. Возрастной состав персонала предприятия всего до 18 лет 18-25 26-36 37-50 Старше 50 |
342 34 41 62 154 51 |
100 10 12 18 45 15 |
240 34 38 60 58 50 |
100 14 16 25 24 21 |
16 - - - 15 1 |
100 0 0 0 94 6 |
27 - 2 1 24 - |
100 0 7 4 89 0 |
59 - 1 1 57 - |
100 0 2 2 97 0 |
4. Распределение персонала предприятия по стажу работы Всего До 1 года 1-2 2-5 5 и более |
342 18 38 164 122 |
100 5,4 11,2 47,8 35,6 |
240 18 20 150 52 |
100 7,5 8 63 21,5 |
16 - - - 16 |
100 0 0 0 100 |
27 - - 7 20 |
100 0 0 26 74 |
59 - 18 7 34 |
100 0 31 12 57 |
5. Образовательный уровень промышленно-производственного персонала Неполное среднее Общее среднее Среднее специальное Незаконченное высшее Высшее |
342 - 33 180 75 54 |
100 - 9,7 52,7 21,9 15,7 |
240 - 33 180 27 - |
100 0 14 75 11 0 |
16 - - - - 16 |
100 0 0 0 0 100 |
27 - - - - 27 |
100 0 0 0 0 100 |
59 - - - 48 11 |
100 0 0 0 81 19 |