Организация как социально - экономическая система
Коллективная самоорганизация типична для общественных отношений. Как явление социальная самоорганизация представляет конкретные поступки человека или группы людей, лозунги, петиции и др. Например, организация кассы взаимопомощи, в которую люди добровольно вносят небольшие суммы денег для материальной поддержки своих же коллег в экстремальных случаях.
Социальная самоорганизация - неизбежный процесс как в формальных, так и в неформальных организациях. Она характерна и для одного человека (организация самого себя). Социальная самоорганизация, прежде всего должна быть оценена ее инициатором - человеком или коллективом. Эффективность самоорганизации имеет различные виды проявления: организационная, экономическая, социальная, технологическая, психологическая, политическая, этическая, экологическая, правовая и т.п. Количественно можно оценить только экономическую, а остальные, не менее важные, - качественно по степени удовлетворения затрагиваемых потребностей и интересов инициатора этой самоорганизации. Известна общая формула оценки эффективности:
Результатами социальной самоорганизации могут быть повышение авторитета, улучшение здоровья, приобретение неформальных источников информации, лучшая организация труда, повышение уровня заработной платы и т.д.
Организационная эффективность связана с реализацией потребностей человека в организации жизни и безопасности, управлении, стабильности и порядке.
Социальная эффективность реализует потребности человека в информации, знаниях, творческом труде, самовыражении, общении и отдыхе.
Технологическая эффективность связана с достижением лучших результатов в технике безопасности, производительности труда.
Психологическая эффективность реализует потребности человека в любви, семье, общении и свободном времени.
Правовая эффективность реализует потребности человека в безопасности, порядке и стабильности.
Экологическая эффективность реализует потребности человека в безопасности, здоровье, в организации устойчивого развития жизни, физиологические.
Этическая эффективность реализует потребности и интересы человека в стабильности, соблюдении нравственных норм поведения окружающими людьми.
Политическая эффективность реализует потребности человека в вере, патриотизме, самопроявлении и самовыражении, управлении.
Эффективность социальной самоорганизации зависит от набора личностных качеств человека. К качествам, стимулирующим эффективность, относятся:
Инициативность
Мужественность
Настойчивость
Решительность
Самоанализ
Терпение
Умение предвидеть
Самостоятельность
Энергичность и др.
К качествам, тормозящим эффективность проявления социальной самоорганизации, относятся:
Застенчивость
Забывчивость
Пассивность
Отсутствие позитивной жизненной цели
Низкий уровень образования и воспитания.
Самоорганизация (далее везде подразумевается коллективная) и самоуправление имеют схемы отношений, аналогичные организационным отношениям в формальном управлении. Это типовые схемы отношений в виде линии, кольца, колеса, звезды и т.д., в которых основным элементом является не руководитель, а неформальный лидер (НЛ)
Рисунок 3 - Типовые схемы отношений
Схемы самоорганизации в группе людей: а - линия; б - кольцо; в - колесо; г - звезда.
Рисунок 4 - Схемы отношений
Для внешних коммуникаций могут быть использованы матричная и редко применяемая иерархическая схема, а также сочетания всех приведенных схем.