Принципы мотивации в работе
Компания ООО «Капитан» использует данную систему мотивации руководителей уже полтора года и за это время значительно увеличились продажи и соответственно прибыль.
Мотивация для рядовых сотрудников заключается, в основном, в заработной плате. Например, младший обслуживающий персонал мотивирован стабильной заработной платой, курьерам оплачивается проезд и мобильный телефон.
Сотрудники, работающие в офисе (офис-менеджеры и секретари), мотивируются чувством собственной значимости выполняемой ими работы. А так же им предоставляются компенсации проезда и обедов.
Что касается, мотивирования сотрудников отделов - это также компенсации проезда, обедов и мобильной связи (корпоративная связь). Руководители отделов самостоятельно мотивируют своих подчиненных, например, к фиксированной заработной плате прибавляют какой-то процент двум «лучшим» сотрудникам за месяц от прибыли. Менеджеры по продажам имеют те же самые компенсации, но и проценты от личных продаж.
Также компания предоставляет беспроцентные долгосрочные и краткосрочные кредиты, предоставляет 50 % скидку на фитнес и бассейн, также предоставляет оплачиваемые учебные отпуска, в большинстве случаев берет на себя расходы по обучению сотрудников. Что не мало важно оформление на работу происходит в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Предложения
1. Обновить компьютерную, офисную и организационную технику;
2. Сделать ремонт в офисе и помещениях;
. Закупить офисную мебель;
. Расширить штат, имеющихся подразделений;
. Набрать новых сотрудников, в новый офис и филиалы;
. Расширить спектр предоставляемых услуг;
. Возможное слияние с компанией, предоставляющей те же виды услуг.