Правовое обеспечение системы управления персоналом
В заключение, хотелось бы отметить, что абсолютно любая деятельность организации, и в первую очередь деятельность, связанная с персоналом, должна соответствовать законодательству и общепринятым нормам. Соблюдение законных прав и обязанностей, как со стороны организации, так и со стороны сотрудников, как участников трудовых правоотношений, является важнейшим принципом построения системы отбора сотрудников и дальнейшего взаимодействия с ними.
Особенности отбора персонала на локальном уровне (ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»)
Перейти на страницу: 1 2