Система обучения и адаптации новых сотрудников
На заводе «Арсенал» уже много лет функционирует Учебный центр как самостоятельная единица. Это подразделение, насчитывающее в своем штате 9 человек, решает различные вопросы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников всех подразделений завода и всех уровней от топ-менеджеров до рабочих.
Главнейшими задачами этого подразделения являются определение актуальной потребности предприятия в обучении работников завода, формирование комплексной системы подготовки кадров. Для проведения занятий Учебный центр привлекает как собственных внештатных преподавателей, так и преподавателей сторонних учебных заведений.
Учебный центр завода «Арсенал» имеет лицензии на право образовательной деятельности и ведет подготовку по 19 рабочим специальностям. На этом обучение этих молодых людей не заканчивается. Учебный центр в единстве с подразделениями организует повышение квалификации самых способных и перспективных работников, организуя обучение на присвоение им более высоких разрядов. Учебный центр вносит свою лепту в работу по омоложению кадров, привлекая студентов различных учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования для прохождения производственных и преддипломных практик.
Таким образом, вопросу обучения персонала на предприятии уделяется достаточно внимания, и, можно полагать, система работает достаточно эффективно и не требует преобразований.
Что касается, адаптации сотрудников, то можно сказать, что решению этого вопроса отводится незначительное количество времени и проводимые мероприятия носят, в основном, спонтанный характер. Поэтому необходимо уделить разработке адаптационной программы особое внимание.
Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»