Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала ООО Пушкинский хлебозавод
Современный этап становления социально ориентированной рыночной экономики в России требует создания действенного механизма мотивации и стимулирования труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Перемены в системе экономических отношений предполагают изменения в системе стимулирования труда, что предопределяет последовательную реализацию программы развития социально-ориентированной рыночной экономики в России.
Сегодня проблема стимулирования труда является ключевой в мотивационном процессе. Она включает в себя три основных момента. Во-первых, стимулирование должно обеспечивать работнику социально нормальный уровень жизни. Во-вторых, дифференцировать доходы людей в зависимости от размера их вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры трудовой деятельности. В-третьих, выступать предпосылкой повышения эффективности труда. Таким образом, стимулирование труда призвано выполнять три основные функции: воспроизводственную (или компенсационную), распределительную и социально-психологическую.
Среди прочих проблем особую роль играет проблема совершенствования стимулирования труда на предприятии. Задачей этой области является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование работников.
В новых экономических условиях работник должен самостоятельно, и постепенно в полной мере, оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо создать, причем эффективно.
Поэтому проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает все более актуальное значение.
Все вышесказанное обусловило актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала ООО «Пушкинский хлебозавод».
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать задачи выпускной квалификационной работы:
рассмотреть теоретические основы стимулирования персонала;
провести анализ производственно-хозяйственной деятельности в ООО «Пушкинский хлебозавод»;
разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда в ООО «Пушкинский хлебозавод».
Предметом исследования является стимулирование труда персонала на предприятии ООО «Пушкинский хлебозавод».
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Пушкинский хлебозавод».
Место нахождения организации (юридический адрес): г. Краснодар ул. Фадеева, 159. Основной целью деятельности предприятия является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах и получение прибыли.
Предметом деятельности организации является производство и реализация хлебобулочных и кондитерских изделий широкого ассортимента.
Первая глава работы посвящена теоретическим вопросам стимулирования труда.
В процессе написания второй главы выпускной квалификационной работы изучен анализ сложившейся ситуации на предприятии его организационно - правовая характеристика, с выявлением истории развития, направлений деятельности, структуры управления и характеристики персонала, произведен анализ основных экономических показателей деятельности предприятия и оценка его финансового состояния, анализ стимулирования труда на предприятии.
В третьей главе представлены предложения по совершенствованию процесса стимулирования труда на предприятии.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы как периодические издания, так и материалы научно-исследовательских работ, а также публикации коллективов авторов.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
- Стимулирование труда как основной фактор экономического развития организации
- Понятие и сущность системы стимулирования труда
- Виды и формы стимулирования труда
- Организационно-экономическая характеристика ООО «Пашковскиий хлебозавод»
- Анализ стимулирования труда в ООО «Пушкинский хлебозавод»
- Совершенствование материального стимулирования персонала в ООО «Пушкинский хлебозавод»
- Пути повышения эффективности стимулирования труда персонала