Расчет обеспечения предприятия трудовыми ресурсами
молокоперерабатывающий предприятие администрирование стратегический
Трудовые ресурсы, персонал являются наиболее значимыми для малого и среднего предприятия, так как от кадров, их квалификации, знаний, умений, навыков, зависит эффективность работы малого предприятия.
Для расчета необходимой численности персонала необходимо для начала составить баланс рабочего времени одного рабочего.
Таблица 10 - Баланс рабочего времени одного работающего для ЧУП «Светлогорский молочный завод» на 2008 год
Показатель |
Количество дней (часов) |
1 |
2 |
1. Календарный фонд времени, дни |
366 |
2. Количество нерабочих дней, всего в том числе: |
112 |
2.1. Праздничные дни |
8 |
2.2. Выходные дни |
104 |
3. Номинальный фонд рабочего времени, дни |
254 |
4. Неявки на работу, дни, всего в том числе: |
47 |
4.1. Очередной отпуск, дни |
24 |
4.2. Отпуск по учебе, дни |
14 |
4.3 Неявки по болезни, дни |
6 |
4.4. Неявки с разрешения администрации, дни |
3 |
4.5. Прогулы, дни |
0 |
5. Число рабочих дней в году (стр. 3 - стр. 4) |
207 |
6. Потери рабочего времени в связи с сокращением рабочего дня, всего, час. в том числе: |
7 |
6.1. В связи с сокращением продолжительности рабочего дня на 1 час в предпраздничные дни, час |
7 |
6.2. Кормящим матерям, час. |
- |
6.2. Подросткам, час. |
- |
7. Средняя продолжительность рабочего дня, час. |
8 |
1. Эффективный (полезный) фонд времени одного работника, час. (стр. 5 * стр. 7 - стр. 6) |
1649 |
Расчет баланса рабочего времени на 2008 год выполнен для ЧУП «Светлогорский молочный завод» исходя из пятидневной рабочей недели, соответствующего пятидневной рабочей неделе количества выходных дней - 104. Исходя из требований Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. №272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», вступившего в силу с января 2008 г., продолжительность отпуска у всех основных категорий работников одинакова и равна 24 календарным дням, за исключением некоторых профессий, перечень которых разработан Советом Министров Республики Беларусь.
В табл. 6 приводится пример расчета необходимой численности основных и вспомогательных рабочих для анализируемого среднего предприятия ЧУП «Светлогорский молочный завод» по изготовлению продуктов питания.
Таблица 11 - Требуемая численность специалистов и руководителей ЧУП «Светлогорский молочный завод»
Должность |
Трудоемкость работ в плановом периоде (ΣТуi) |
Объем работ в плановом периоде (повторяемость работ Ri) |
Эффективный фонд времени одного работника, час. |
Требуемое количество человек |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Руководители: | ||||
1. Директор |
58 |
32 |
1649 |
1,1 |
2. Главный бухгалтер |
48 |
36 |
1649 |
1 |
3. Начальник бюро кадров |
24 |
74 |
1649 |
1,1 |
4. Главный экономист |
50 |
109 |
1649 |
3,3 |
5. Начальник коммерческого отдела |
52 |
39 |
1649 |
1,2 |
6. Начальник транспортного участка |
39 |
37 |
1649 |
1 |
7. Начальник производственной лаборатории |
35 |
36 |
1649 |
1 |
8. Начальник цеха основного производства |
43 |
45 |
1649 |
1,2 |
9. Главный технолог |
26 |
58 |
1649 |
1 |
10. Главный энергетик |
28 |
61 |
1649 |
1 |
11. Главный механик |
25 |
66 |
1649 |
1 |
Специалисты и служащие: | ||||
1. Специалист по идеологической работе |
35 |
102 |
1649 |
2,2 |
2. Юрисконсульт |
30 |
90 |
1649 |
1,6 |
3. Машинистка |
30 |
60 |
1649 |
1,1 |
4. Бухгалтер |
50 |
350 |
1649 |
10,6 |
5. Специалист по сбыту |
39 |
108 |
1649 |
2,6 |
6. Специалист по транспортировке |
62 |
350 |
1649 |
13,2 |
7. Завхоз |
36 |
55 |
1649 |
1,2 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8. Инженер по качеству |
39 |
70 |
1649 |
1,7 |
9. Инженер программист |
26 |
56 |
1649 |
1 |
ИТОГО |
50,2 |