Рекомендации по внедрению программы адаптации
Положительные стороны программы адаптации для предприятия:
· создание механизма оценки профессиональных и управленческих компетенций сотрудника и его потенциала по итогам работы в первые месяцы;
· выявление недостатков существующей на предприятии системы подбора персонала;
· развитие управленческих компетенций наставника и менеджера по подбору персонала;
· обоснование кадровых решений в отношении, как новичка, так и наставника после окончания адаптационного периода;
· формирование положительного отношения к обучению;
· уменьшение времени необходимого для адаптации нового сотрудника;
· уменьшение затрат на выпуск продукции;
· увеличение прибыли предприятия.
В целом можно говорить об эффективности программы адаптации работника на предприятии. За короткое время он осваивает оборудование, руководящую документацию. Все это позволяет работнику быстро влиться в производственный процесс и адаптироваться в коллективе.
Таблица 5. - График внедрения проекта в 2011 г. на предприятии Дзержинский филиал ГП «КрайДЭО»
№ |
Проектные рекомендации |
Мероприятия |
Ответственные за исполнение и сроки для внедрения мероприятия |
1 |
Повысить роль службы управления персоналом в организации |
Специалист службы управления персоналом должен участвовать в разработке стратегии бизнеса, стратегии системы управления и кадровой стратегии. |
Директор предприятия и Специалист службы управления персоналом (согласование с высшим руководством условии изменения стратегии) 2011 г. |
2 |
Изменение названия «отдела кадров» на «службу управления персоналом» |
Привести в соответствие деятельность службы управления персоналом современным требованиям по управлению человеческими ресурсами |
Специалист службы управления персоналом январь 2011 г. |
3 |
Изменить организационную структуру службы управления персоналом |
Ввести дополнительно одну должность менеджера по подбору персонала |
Директор филиала и специалист службы управления персоналом февраль 2011 г. |
4 |
Разработка и утверждение должностных инструкций |
Разработать должностные обязанности специалистов в области управления персоналом по основным направлениям деятельности |
Специалист службы управления персоналом март 2011 г. |
5 |