Нормирование и оплата труда рабочих
Комплексная норма времени устанавливается на единицу продукции (комплект деталей, бригадокомплект, узел, метр проходки, кубометр горной массы и т.д.). она может быть равна сумме технически обоснованных норм за операции (работы) либо меньше ее за счет лучшего использования рабочего времени и оборудования в бригадах.
Оплата труда рабочих производственных бригад осуществляется в соответствии с утвержденными в установленном порядке тарифными ставками (окладами), нормами, сдельными расценками, положениями в системах оплаты и материального стимулирования.
Как сдельная, так и повременная оплата труда применяется в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей с учетом прогрессивности применяемых норм труда.
Для усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении эффективности работы бригады начисление заработка членам бригады должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным результатам труда бригады. Под «конечным результатом» понимается не только законченная продукция, но и отдельные полуфабрикаты, узлы, детали или выраженные в других единицах объемы работ выполненные бригадой.
При бригадной сдельной системе оплата труда производится по индивидуальным расценкам или по расценкам, устанавливаемым для бригады в целом. Первый способ применяется главным образом в тех случаях, когда труд разделен (в частности, на поточных и конвейерных линиях в машиностроении, швейной, обувной промышленности). При этом способе расценка (кооперационная ) Р определяется путем деления тарифной ставки Т соответствующего разряда, присвоенного рабочим, на установленную для бригады норму выработки Нвб по формуле :
ІІ разряд Р= =18
ІІІ розряд Р==60
ІV разряд Р==61
V разряд Р==69
Заработок рабочего в этом случае рассчитывается путем умножения индивидуальной расценки на фактическое количество продукции, изготовленное бригадой. Наиболее распространенным является второй способ, т.е. установление единой комплексной расценки для всей бригады. Применение коллективных сдельных расценок особенно целесообразно в бригадах, где необходимы широкое совмещение профессий и взаимозаменяемость рабочих в процессе коллективного труда (сборочные бригады в машиностроении, комплексные бригады в горнорудной, угольной., лесозаготовительной промышленности и др.).
Бригадные (комплексные) сдельные расценки на единицу продукции Рбр определяется исходя из норм времени и тарифных ставок соответствующих разделов для видов работ по формуле:
где Тi - тарифная ставка соответствующего разряда, установленного для I-го элемента работы, грн, коп;
Нврi - нормативное время I-го элемента работы, нормочасы;
N - количество различных элементов работы в бригаде по выпуску единицы продукции.
На работу, выполняемую бригадой, может быть установлена агрегатная норма-- это объем работ (выпуск продукции), который должен быть выполнен машиной (агрегатом) за смену (час) при полном использовании ее производительности и при рациональной численности обслуживающего персонала. В этом случае для расчета коллективной (бригадной) расценки используется формула:
Рбр==46
где å Тш - сумма тарифных ставок рабочих по штату обслуживания агрегата;
Нва - норма выработки на агрегат.
Заработок бригады определяется путем умножения бригадной расценки на фактическую выработку продукции бригадой.
Применение коллективных сдельных расценок, рассчитанных на основе комплексных (агрегатных) норм, создает у рабочих заинтересованность в сокращении численности бригады против нормы (штата), так как заработная плата членам бригады начисляется по полным коллективным расценкам независимо от фактической численности рабочих в бригаде.
Важным фактором является распределение заработной платы бригаде. Традиционно это осуществлялось пропорционально тарифным ставкам разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному им времени. Заработок каждого рабочего Зр в этом случае рассчитывается по формуле: