Нормирование и оплата труда рабочих
– нормы выработки для бригады в целом определяются с учетом сниженных норм;
– оплата труда при выполнении и перевыполнении установленных бригаде нормы выработки производится в обычном порядке. Дополнительная сумма заработной платы, начисленная бригаде соответственно понижению норм выработки для молодых рабочих, увеличивается по мере перевыполнения бригадой нормы выработки. Указанная сумма заработной платы выплачивается с учетом фактически отработанного времени молодыми рабочими;
– труд молодых рабочих в составе производственных бригад оплачивается в соответствии с их реальным вкладом в общие коллективные результаты в принятом для всей бригады порядке, в том числе с применением КТУ.
В случае выполнения молодыми рабочими установленных им положенных норм выработки их заработная плата не может быть меньше месячной тарифной ставки присвоенного молодым рабочим квалификационного разряда с учетом фактически отработанного времени.
В укрупненных производственных бригадах с повременной оплатой труда, в состав которых включены мастера и другие инженерно-технические работники, должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности). Оплата труда этих работников производится по установленным должностным окладом с премированием за конечные результаты работы бригады и распределением премий с применением КТУ.
Мастерам и другим инженерно-техническим работникам, занятым в укрупненных производственных бригадах выполнением особо ответственных работ (ремонт и наладка особо сложного оборудования и т.д.) могут устанавливаться должностные оклады в размере до 200 грн. в месяц в том же порядке, что и для высококвалифицированных рабочих. Для выплаты повышенных окладов может быть использовано до 0.2% планового фонда заработной платы предприятия, однако номинальная величина оклада не может превысить размер оклада по штатному расписанию с учетом 30%-ой надбавки за высокую квалификацию. Мастерам и другим ИТР может устанавливаться дополнительная оплата за работу, установленных для рабочих этих бригад в пределах планового фонда заработной платы объединения (предприятий) и организаций.
Бригадиром из числа рабочих-повременщиков, не освобожденных от основной работы, может быть установлена доплата в размере 10% тарифной ставки при условии, что состав бригады более пяти человек и она выполняет производственную норму. Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков доплата производиться: при численности бригады от 5 до 10 человек - в размере 10%, свыше 10 человек - в размере 15%. При этом бригада должна выполнять нормы выработки.
В соответствии с постановлением Совета Министров по согласованию с соответствующими профсоюзными органами могут разрешать производственным объединениям и предприятиям промышленности в пределах установленных им фондов заработной платы:
– повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек до 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 грн. в месяц. Доплаты в повышенном размере производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции;
– вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденных от основной работы , при численности звена 5 и более человек в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира, при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.