Проект мероприятий по совершенствованию системы менеджмента предприятия
Блок будет состоять из следующих секторов: отдел социальной работы, отдел планирования и кадрового резерва, учебный центр.
Вводится новый отдел, который будет заниматься оценкой потребности в трудовых ресурсах, составления планов набора персонала, формированием и развитием кадрового резерва.
Таблица 3.1 - Расходы на организацию нового отдела, тыс.руб.
Показатели затрат |
Величина |
Разработку документов регулирующих деятельность отделов |
52 |
Разработка системы найма, критериев |
79 |
Набор сотрудников в новые отделы |
325 |
Переобучение сотрудников |
72 |
Итого |
528 |
Всего планируется набрать дополнительно в службу управления персоналом 4 человека: психолога, специалиста по рекрутингу, специалист по мотивации, специалист по стратегическому планированию персонала.
Предлагается 4 человека отправить на курсы повышения квалификации для работы во вновь создаваемых отделах.
Второе мероприятие
- совершенствование работы по рекрутингу.
Предлагаем использовать специальную схему найма персонала с закреплением жестких, стандартных требований ко всем должностям, вне зависимости от того, где производится поиск и отбор.
На рисунке 3.3 отражена предлагаемая схема найма персонала в ОАО «Авиадвигатель».
Рисунок 3.3 Система найма персонала ОАО «Авиадвигатель»
Рассматривается предлагаемая система найма на примере токаря.
Первый этап - разработка требований к должности.
Должность - токарь.
Таблица 3.2 - Требования к кандидату
№ |
Перечень требований |
Степень важности | ||
очень важно |
важно |
желательно | ||
Профессиональные качества кандидата | ||||
1 |
Специальная подготовка | |||
высшее инженерное образование по специальности механика |
+ | |||
среднетехническое образование |
+ | |||
средне-специальное образование |
+ | |||
2 |
Знания, умения, навыки | |||
конструкции токарных станков |
+ | |||
способы и технологии обработки изделий |
+ | |||
устройств всех видов режущего инструмента |
+ | |||
работы по чертежам |
+ | |||
геометрия |
+ | |||
физика |
+ | |||
3 |
Специальность | |||
универсал |
+ | |||
карусельщик |
+ | |||
расточник |
+ | |||
4 |
Владение родственными специальностями | |||
фрезеровщик |
+ | |||
станочник |
+ | |||
слесарь |
+ | |||
Опты работы кандидата | ||||
5 |
Профессиональный опыт по профессии токарь не менее 1 года |
+ | ||
6 |
Общий стаж на производстве сходного профиля |
+ | ||
Личностные качества | ||||
7 |
Приемлемый уровень здоровья (отсутствие проблем со зрением, сердечно-сосудистыми заболеваниями, дыхательными путями) |
+ | ||
8 |
Отсутствие вредных привычек |
+ | ||
9 |
Исполнительность, |
+ | ||
10 |
Дисциплинированность |
+ | ||
11 |
Новаторство |
+ |