Проект мероприятий по совершенствованию системы менеджмента предприятия
Осуществлять наем персонала будет специальный менеджер по рекрутингу.
Согласно этим требованиям составляется объявление о вакантной должности. Объявление подается в агентство по отбору персонала, а также в специализированные периодические издания, публикующие объявления о найме.
На предварительном этапе кандидат приходит в кадровую службу предприятия, где осуществляется краткая предварительная беседа, направленная на выяснение следующего:
- уровень образования и квалификации;
- оценка внешнего вида и личных качеств.
Затем претенденты, прошедшие предварительную отборочную беседу заполняют бланк заявления и анкету, отражающую пункты «Требований к кандидату» (в соответствии с приложением Б).
Следующий этап - обработка анкет и отбор кандидатов по требованиям к должности.
После этого с кандидатами, удовлетворяющими требованиям к должности токаря, осуществляется тестирование на рабочем месте. В ходе этого выясняются на практике профессиональные способности кандидата.
Затем выбранного кандидата принимают на испытательный срок.
Прием на работу при успешном завершении испытательного срока заканчивается подписанием двумя сторонами трудового договора.
Таблица 3.3 - Затраты на разработку системы отбора
Показатели затрат |
Величина,тыс.руб. |
Разработка критериев |
201 |