Комплексная модель культуры российского государственного и муниципального служащего
Таблица 1.2 - Оценка важности качеств госслужащих (анализ данных)
Данные в % |
Анализ: сведение к общему критерию в условных соотносимых цифрах (А+Б+В) | |||||
Оцените степень важности различных качеств работника, влияющих на его продвижение по службе в вашей организации |
А. Дост.важ. |
Б. Не Оч. важ. |
В. Совс. не важ. |
Г1. При Б=-0,5 (А=1, В=-1) |
Г2. При Б=-1 (А=1, В=-1) |
Вывод |
Добросовестность в работе |
78,3 |
21,7 |
0,0 |
67,5 |
56,6 |
Достаточно важно |
Профессиональный опыт, стаж |
76,1 |
19,6 |
4,3 |
62,0 |
52,2 |
Достаточно важно |
Порядочность |
50,0 |
43,5 |
6,5 |
21,8 |
0,0 |
Скорее важные |
Покровительство начальника |
47,8 |
32,6 |
19,6 |
11,9 |
-4,4 |
Скорее важные |
Умение нравиться руководству |
43,5 |
37,0 |
19,6 |
5,4 |
-13,1 |
Скорее важные |
Твердость принципов |
32,6 |
52,2 |
15,2 |
-8,7 |
-34,8 |
Скорее не важные |
Конформизм |
30,4 |
34,8 |
34,8 |
-21,8 |
-39,2 |
Скорее не важные |
Возраст |
30,4 |
50,0 |
19,6 |
-14,2 |
-39,2 |
Скорее не важные |
Пол |
17,4 |
45,7 |
37,0 |
-42,5 |
-65,3 |
Совсем не важно |
Политическая ориентация |
8,7 |
37,0 |
54,3 |
-64,1 |
-82,6 |
Совсем не важно |
Национальность |
6,5 |
30,4 |
63,0 |
-71,7 |
-86,9 |
Совсем не важно |