Характеристика кадрового состава Центра и основных направлений его деятельности
Распределение работников по полу представлено в таблице 4 и на диаграмме 3.
Таблица 4. Распределение работников по полу
Пол |
Количество работников, человек |
Удельный вес, % |
Мужчины |
15 |
5,31 |
Женщины |
267 |
94,68 |
Итого |
282 |
100,00 |
Необходимо отметить, что все социальные работники и специалисты по социальной работе в Центре - это женщины, обладающие более высокой степенью восприимчивости, сопереживания, сочувствия, эмоциональности по сравнению с мужчинами.
Диаграмме 3. Распределение работников по полу
Характеристика кадрового состава Центра по возрасту
Заметное нарушение в возрастной структуре персонала может негативно повлиять на психосоциологический климат в коллективе организации и создать серьезные проблемы. Высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению объема оказываемых услуг, однако, наличие в коллективе опытных специалистов создает атмосферу стабильности и уверенности в будущем, как организации, так и работников независимо от их возраста.
Распределение работников по возрасту представлено в таблице 5 и на диаграмме 4.
Таблица 5. Распределение работников по возрасту
Возраст, лет |
Количество работников, человек |
Удельный вес, % |
20-30 |
14 |
4,96 |
31-40 |
24 |
8,51 |
41-54 |
183 |
64,89 |
55-66 |
61 |
21,63 |
Итого |
282 |
100,00 |
Диаграмма 4. Распределение работников по возрасту
По возрастным характеристикам самыми большими группами являются группы предпенсионного (65% - женщины от 41 до 54 лет) и пенсионного возраста (22% - женщины от 55-66 лет). Это объясняется тем, что в таком возрасте трудно устроиться на работу по специальности, а для пенсионеров работа социальными работниками - это своего рода добавка к пенсии. Женщины среднего возраста (от 31 до 40 лет) либо имеют соответствующее образование, позволяющее им выполнять обязанности социального работника, либо имеют призвание для этой непростой работы. Самая же малочисленная группа (от 20 до 30 лет) - это либо студенты-заочники, либо молодые специалисты, которые, получив опыт работы в Центре, уходят на более высокооплачиваемую работу, что является значительной проблемой перспективного развития кадрового потенциала.
Характеристика кадрового состава Центра по стажу.
На сегодняшний день можно проследить, что в центре более половины сотрудников работает свыше 5 лет, стаж 1/3 рабочих более 10 лет. Распределение рабочих по стажу приведено в таблице 6 и на диаграмме 5.
Таблица 6. Распределение работников по стажу
Стаж, лет |
Количество работников, человек |
Удельный вес, % |
0-3 |
70 |
24,82 |
3-5 |
37 |
13,12 |
5-10 |
69 |
24,47 |
свыше 10 |
106 |
37,59 |