Зачем нужен Корпоративный Университет
И наконец, основная причина, по которой стоило бы тратить деньги и усилия на создание корпоративного университета, - внедрение в компании механизмов непрерывного совершенствования, повышения отдачи от проектов трансформации. Наиболее интересный и ставший хрестоматийным пример - корпоративный университет Motorola U. с годовым бюджетом около $100 млн., 99 подразделениями в 21 стране, постоянным штатом из 400 сотрудников. Motorola U уже на протяжении 20 лет является крупнейшим корпоративным университетом мира. [7]
Перейти на страницу: 1 2