Анализ социально-психологического климата организации
Рассмотрим состояние социально-психологического климата в коллективе. Психологический климат обычно рассматривается как атмосфера, которая создается в коллективе, или как настрой. В тестированиях принимали участие 9 человек: 2 мужчин и 7 женщин, средний возраст которых составляет 30 лет. Для оценки психологического климата организации воспользуемся анкетой (Приложение Д).
Вот какие результаты были получены по итогам обработки соответствующих анкет, распространенных среди работников ТД "Сосневский" (табл. 5).
Таблица 5 - Характеристика психологического климата в ТД "Сосневский"
Позитивные характеристики |
Баллы |
Негативные характеристики |
1.Преобладает добрый тон настроения |
+1,8 |
1. Подавленное настроение |
2.Доброжелательность во взаимоотношениях, симпатии |
+1,2 |
2.Конфликтность в отношениях, антипатия |
3.Членам коллектива нравится быть вместе |
-0,6 |
3.Члены коллектива не любят совместную работу |
4.Успех и неудачи товарищей вызывают сопереживание |
+0,8 |
4.Успехи вызывают зависть, злорадство |
5.Члены коллектива с уважением относятся друг к другу |
+1,4 |
5.Каждый нетерпим к мнению сослуживца |
6.Один за всех, все за одного |
+2.2 |
6.Каждый сам за себя |
7.Чувство гордости за коллектив |
+1,0 |
7.Равнодушие друг к другу |
8.Каждый активен и энергичен |
+2.2 |
8.Каждый инертен и пассивен |
9.Совместные дела всех увлекают |
+1,2 |
9.Коллектив невозможно поднять на совместное дело |
10.В коллективе справедливо относятся друг к другу |
+1,4 |
10.Коллектив распадается на привилегированных и отверженных |
Создание хорошего психологического климата в коллективе является необходимым условием эффективной совместной деятельности работников.
Эффективная совместная деятельность ТД "Сосневский", как это видно из полученной оценки психологического климата, свидетельствует о наличии в трудовом коллективе таких качеств как сработанность, совместимость и нормальный характер межличностных отношений. Работники данного предприятия вполне довольны заработной платой и графиком работы, что встречается очень редко. Однако им не хватает удовлетворённости в своей работе.