Взаимосвязь между стадиями развития страховой компании и изменениями функции экономики персоналом
занятость связана с потребностями бизнеса, индивидуальным уровнем производительности, способностями и квалификацией;
индивидуальные проблемы решаются быстро, справедливо и эффективно.
Перечисленные принципы в полной мере могут быть отнесены и к экономике человеческих ресурсов страховых компаний.
Практическая работа с персоналом страховой компании весьма разнообразна и условно может быть разбита на следующие составные части: разработка и осуществление кадровой политики; управление социальным развитием коллектива; бюрократическая кадровая работа.
Разработка и осуществление кадровой политики страховой компании включают следующие виды деятельности:
разработки концепции работы с кадрами;
планирование развития кадров;
подбор, расстановка высших руководящих кадров страховой компании и аппарата;
формирование концепции и планирование подготовки резерва кадров на высшие руководящие должности;
подготовка резерва кадров на должности руководителей и их заместителей;
подготовка и переподготовка кадров среднего звена и специалистов;
связь с вузами, центрами повышения квалификации и прочими структурами в сфере подготовки и переподготовки кадров;
финансирование системы подготовки и переподготовки кадров.
Управление социальньм развитием коллектива страховой компании включает в себя следующие виды деятельности:
разработка и координация социальных программ страховой компании;
разработка концепции оплаты труда сотрудников;
разработка нормативных материалов по оплате труда и тарифам сотрудников;
разработка коллективных договоров и тарифных соглашений, координация тарифов и зарплаты;
обеспечение единой политики в реализации социальннх стимулов и гарантий, предоставлении услуг сотрудникам;
координация медицинского обслуживания;
- связь с советами трудовых коллективов.
Бюрократическая кадровая работа с персоналом страховой компании включает:
- оформление движения кадров (прием, увольнение, перемещение), подготовка контрактов;
разработка корпоративных нормативных и методических материалов по работе с кадрами;