Финансово-экономическое обоснование проекта. Оценка эффективности разработанных предложений
Приложение 6
Таблица 3 Сотрудничество с ВУЗами
ВУЗ |
Направление сотрудничества |
БГТУ «Военмех» им. Д.Ф.Устинова |
Стратегическое партнерство с целью совершенствования подготовки специалистов различного уровня и повышения научной и педагогической квалификации специалистов с высшим образованием. Подготовка дипломированных специалистов по направлениям без отрыва от производства. Обеспечение мест для прохождения практики |
Государственный Политехнический Университет |
Подготовка дипломированных специалистов по направлениям без отрыва от производства. Повышение квалификации специалистов |
Государственный университет информационных технологий, механики и оптики |
Подготовка дипломированных специалистов по направлениям без отрыва от производства |
Институт внешнеэкономических связей, экономики и политики |
Получение высшего образования по направлениям. Обеспечение мест для прохождения практики на предприятии |
Государственный педагогический университет им. А.И.Герцена |
Проведение психологических и социологических исследований |
Инженерно-экономический университет |
Подготовка дипломированных специалистов по направлениям без отрыва от производства. Обеспечение мест для прохождения практики на предприятии |
Приложение 7
Рис. 4 - Методика отбора персонала для ОАО «Машиностроительный завод
Приложение 8
Таблица 4 Элементы корпоративной культуры ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Внешняя миссия организации («лицо фирмы») |
Основной девиз для отношений с клиентами и партнерами: «Мы работаем для Вас!» |
Внутренняя система ценностей («душа фирмы») |
единство - общие цели и ценности; созидание - создание материальных и социальных ценностей; стабильность - уверенность в завтрашнем дне |
Базовые цели организации |
увеличение прибыли; удовлетворение потребителей; постоянное развитие |
Ценности организации |
коллектив - единая команда; осознание себя и каждого необходимым в общем деле; профессионализм и уважение к труду; моральное и материальное удовлетворение; корпоративная поддержка |
Правила делового общения и поведения в организации («Кодекс фирмы») |
Отношение к компании: преданность; благодарность |
Отношение к работе: усердие и аккуратность; ответственность; бережливость и терпеливость; гордость за свою работу | |
Отношение к коллегам: сотрудничество; приязнь и учтивость | |
Отношение к себе: прилежание; забота о здоровье; бодрость; моральная устойчивость |
Приложение 9
Таблица 5 План мероприятий по совершенствованию системы отбора персонала ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
Наименование этапа и проводимых мероприятий |
Затраты, ч |
Затраты, руб. |
Работа специалистов службы управления персоналом с кандидатами на вакантные должности |
72 |
7200 |
Изучение пакета заявительных документов, составление списка кандидатов |
8 |
800 |
Анкетирование: составление анкеты и графика проведения. Анализ результатов. |
8 |
800 |
Тестирование: разработка тестов и графика тестирований. Анализ результатов. Корректировка списка кандидатов |
8 |
800 |
Проверка кандидатов сотрудниками СБ. Предоставление результатов проверки в службу управления персоналом |
16 |
1600 |
Работа с психологом: составление программы и графика. Подведение результатов |
8 |
800 |
Проведение собеседований сотрудниками службы управления персоналом. Корректировка списка кандидатов |
16 |
1600 |
Групповое собеседование с кандидатами на должность. Подготовка списка для руководителей подразделений |
8 |
800 |
Работа руководителей подразделений с кандидатами на вакантные должности |
22 |
2200 |
Составление графика собеседований кандидатов с руководителями |
4 |
400 |
Проведение собеседований |
12 |
1200 |
Анализ результатов собеседований. Подготовка отчета по всем кандидатам |
6 |
600 |
Согласование кандидатур специалистами службы УП и руководителями подразделений |
20 |
2000 |
Составление графика совещаний |
4 |
400 |
Проведение совещаний |
8 |
800 |
Подготовка списка сотрудников на трудоустройство, на доп.обучение, на занесение в кадровый резерв |
8 |
800 |
Работа сотрудников Учебного центра с кандидатами, успешно прошедшими предыдущие этапы отбора |
44 |
4400 |
Составление программы обучающих мероприятий и графика их проведения |
8 |
800 |
Начальное обучение |
32 |
3200 |
Обучение в процессе работы: кураторство |
нет доп. затрат | |
Подготовка списка кандидатов, завершивших обучение, для повторного собеседования с руководителями |
4 |
400 |
Прием на работу и адаптационные мероприятия |
38 |
3800 |
Подготовка приказов и личных дел, ознакомление с должностными инструкциями |
16 |
1600 |
Составление программы адаптационных мероприятий |
16 |
1600 |
Проведение адаптационного семинара |
6 |
600 |
ИТОГО |
196 |
19600 |