Расчет показателей производительности труда работников РУП «ГСЗ им.С.М. Кирова»
обучение работников позволяет предприятию более успешно решать проблемы, связанные с новыми направлениями деятельности и поддерживать необходимый уровень конкурентоспособности, что находит проявление в повышении качества обслуживания клиентов и эффективности труда персонала, сокращении издержек и т. п.;
повышение квалификации сопровождается ростом приверженности персонала своему предприятию, а также снижением текучести кадров;
обучение позволяет поддерживать и распространять среди сотрудников основные ценности и приоритеты организационной культуры, пропагандировать новые подходы и нормы поведения, призванные поддерживать организационную стратегию. В соответствии с изменяющимися условиями производства и делового роста кадров особое значение приобретают определение результатов деятельности руководителей, специалистов и коллективов предприятий в целом.
Т.к. рабочие составляют основную часть работников предприятия и именно от их деятельности зависят результаты работы предприятия, то основное внимание необходимо уделить уровню их квалификации.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем составления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимым для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятия в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
Проведем оценку соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку предприятия (табл. 3.1).
Таблица 3.1 - Квалификационный состав рабочих.
Разряд рабочих |
Число рабочих |
Отклонение | |
план |
факт | ||
без разряда |
- |
10 |
10 |
I |
- |
- |
- |
II |
12 |
7 |
- |
III |
62 |
65 |
3 |
IV |
189 |
186 |
-3 |
V |
98 |
96 |
-2 |
VI |
76 |
72 |
-4 |
VII |
23 |
22 |
-1 |
VIII |
11 |
6 |
- |
Всего |
470 |
464 |
-6 |
Необходимый тарифный разряд для выполнения работ определенной сложности составил:
Р1 = (2*12 + 3*62 + 4*189 + 5*98 + 6*76 + 7*23 + 8*11)/470 = 4,59
Фактический тарифный разряд, характеризующий объективно сложившийся уровень квалификации рабочих, составляет:
Р0 = (2*7 + 3*65 + 4*186 + 5*96 + 6*72+ 7*22 + 8*6)/464 = 4,45
Расчеты показали, что фактическое значение анализируемого показателя на 0,14 пункта меньше предусмотренного плана. Это означает, что квалификации рабочих ниже, чем требует сложность выполняемых ими работ. Такое отклонение порождает следующие последствия: с одной стороны, использование менее квалифицированного труда обеспечивает уменьшение фонда заработной платы и, как результата, снижение себестоимости продукции и возможное увеличение прибыли, с другой же стороны, невысокая квалификация сказывается на качестве продукции, ее конкурентоспособности и может привести к потере выгодных каналов реализации. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей.