Расчет показателей производительности труда работников РУП «ГСЗ им.С.М. Кирова»
Составим смету затрат по повышению квалификации работниками. Обучение проводится непосредственно на заводе, а также в учебных центрах, институтах повышения квалификации города Минска. Средний период обучения составляет 14 дней.
Работникам предприятия, как иногородним слушателям, оплата проезда к месту учебы (в г. Минск) и обратно, проживание в гостинице, а также выплата суточных в соответствии с установленными нормами командировочных расходов осуществляются в соответствии с действующим законодательством за счет предприятия, которое и направило их на учебу.
Смету затрат представим в таблице 3.2.
Таблица 3.2 - Смета затрат по повышению квалификации на одного работника, руб.
Статья затрат |
Сумма, руб. |
Проезд |
50000 |
Проживание |
536000 |
Суточные |
210000 |
Оплата труда заместителей |
275000 |
Непредвиденные расходы |
210000 |
Оплата обучения |
197500 |
Всего |
1478500 |
Как видно из таблицы 3.2, затраты на повышение квалификации на одного работника составляют 1 478 500 руб. В среднем повышение квалификации за год проходит 35 человек, следовательно, расходы составят 51 747 500 руб.
Проанализируем также влияние повышения квалификации рабочих на эффективность производства. Экономический эффект от использования на рабочем месте специалиста, повысившего квалификацию, рассчитаем по формуле:
Э = (с1Р2 / Р1 - с2 )* t, (3.1)
где с1 - стоимость рабочей силы (заработная плата работника) до повышения квалификации;
с2 - стоимость рабочей силы после повышения квалификации;
t - время работы работника;
Р1, Р2 - производительность работника до и после повышения квалификации соответственно.
При повышении квалификации стоимость рабочей силы обычно увеличивается на величину ∆с за счет затрат на повышении квалификации и повышения тарифной ставки:
с2 = с1 + ∆с =572600 + 60000 = 632 600 руб. (3.2)
Таким образом, экономический эффект выражается через отношение производительности до и после повышения квалификации и относительное повышение стоимости рабочей силы после повышения квалификации.
В результате повышения квалификации производительность труда работников увеличилась в 1,5 раза. Работник работает 11 месяцев в году.
Годовой экономический эффект от использования на рабочем месте специалиста, повысившего квалификацию, составляет:
Э = (572600 * 1,5 - 632600) *11= 2 489 300 руб.
Таким образом, видно, что экономический эффект от использования на рабочем месте специалиста, повысившего квалификацию составляет 2 489 300 руб. Т.к. количество рабочих, повышающих квалификацию, составляет 35 человек, то общий экономический эффект от использования на рабочем месте специалистов, повысивших квалификацию, составит в среднем 87 125 500 руб. Из расчетов видно, что предприятию имеет смысл повышать квалификацию работников, т.к. это принесет положительный экономический эффект и покроет затраты на обучение персонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проанализировав производительность труда на РУП «Гомельский станкостроительный завод им. С.М. Кирова» и структуру предприятия, можно сделать следующие выводы.
По произведенным расчетам показателей производительности труда можно сделать выводы о том, что средняя часовая, средняя дневная, средняя месячная (квартальная, годовая) выработка не стабильна, в связи с непостоянным объемом продаж и снижающейся численностью персонала предприятия. Возможным снижением численности персонала предприятия может являться не соответствие квалификации занимаемой должности.
Численность персонала предприятия уменьшилась как в 2006 году по сравнению к 2005, так и в 2007 по сравнению с 2006. Промышленно-производственный персонал составляет основную часть среднесписочной численности всего персонала: так в 2005 году удельный вес составил 96,55%, в 2006 - 96,8%, в 2007 - 96,7%. Производственные рабочие в структуре численности ППП составляют: в 2005 - 27,4%, в 2006 - 27,3%, в 2007 -27,9%. Вспомогательные рабочие в структуре численности ППП составляют: в 2005 - 34,6%, в 2006 - 33,4%, в 2007 -33,8%.