Организационно-экономическая характеристика ООО «Пашковскиий хлебозавод»
Таким образом, из таблицы 2 видно, что за 2008-2010 гг. произошел рост численности работников, состав работников предприятия несколько помолодел, также возросло число работников с высшим образованием. Распределение сотрудников по стажу также говорит об обновлении коллектива.
Таблица 3 - Показатели движения персонала ООО «Пушкинский хлебозавод» за 2008-2010 гг.
Показатель |
2008г. |
2009г. |
2010г. |
Темп изменения (2009 г. от 2008 г.), % |
Темп изменения (2010 г. от 2009 г.), % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Среднесписочная численность работников |
168 |
160 |
175 |
95,23 |
109,37 |
Принято в течение года новых работников |
18 |
16 |
22 |
88,89 |
137,50 |
Выбыло работников |
20 |
26 |
18 |
130,00 |
69,23 |
Уход на пенсию, на учебу, в армию |
5 |
4 |
3 |
80,00 |
75,00 |
По собственному желанию |
12 |
17 |
12 |
141,67 |
70,59 |
За нарушение дисциплины |
3 |
5 |
3 |
166,67 |
60,00 |
Оборот по приему, % |
10,71 |
10,00 |
12,57 |
х |
х |
Оборот по выбытию, % |
11,90 |
16,25 |
10,28 |
х |
х |
Общий оборот, % |
22,62 |
26,25 |
22,86 |
х |
х |
Текучесть кадров, % |
8,93 |
13,75 |
8,57 |
х |
х |
Коэффициент постоянства кадров, % |
77,38 |
73,75 |
77,14 |
х |
х |
В таблице 3 показаны данные по движению персонала в организации за 3 года. По сравнению с 2008 г. численность принятых 2009 г. меньше, это связано с недостаточно высоким уровнем оплаты труда, не корреспондирующийся с напряженностью труда работы персонала. А по сравнению с 2009 г. к 2010 г. численность персонала увеличилась это связано с заменой техники в цехе, повышением заработной платы, появлением новых транспортных средств.