Анализ трудового потенциала
В 2008 году среднесписочная численность работающих на предприятии выросла по сравнению с 2007 годом на 69 человек, а 2009 году уменьшилась на 9 человек.
Рисунок 2.2 - Структура выбывших работающих в 2007 году
Как видно из рисунка 2.2, в 2007 году наибольшую долю среди выбывших с организации занимали уволенные по собственному желанию - 45 %, а наименьшую - уволенные за нарушение дисциплины - 1 %.
Рисунок 2.3 - Структура выбывших в 2008 году
Как видно из рисунка 2.3, в 2008 году наибольшую долю в структуре выбывших занимали уволенные по собственному желанию - 49 %, а наименьшую - также уволенные за нарушение дисциплины - 1 %.
Рисунок 2.4 - Структура выбывших в 2009 году
Как видно из рисунка 2.4, в 2009 году наибольшую долю в структуре выбывших в организации занимали уволенные по собственному желанию - 72 %, а наименьшую - уволенные за нарушение дисциплины- 3 % и на учебу - 3
В таблице 2.10 представлены данные об обеспеченности трудовыми ресурсами работы предприятия за 2004 год
Как видно из таблицы 2.12, наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов предприятия занимают рабочие (60 %).
Таблица 2.10 - Обеспеченность трудовыми ресурсами работы «Котлаская государственная типография» за 2009 год
Категория персонала |
Структура 2009 год, % |
ВСЕГО |
100,00 |
В том числе: | |
Служащие и ИТР |
2,94 |
Специалисты |
10,78 |
Руководство |
27,45 |
Рабочие |
58,82 |
На рисунке 2.5 отражена структура трудовых ресурсов организации.
Рисунок 2.5 - Структура трудовых ресурсов «Котлаская государственная типография» за 2009 год
Как видно из рисунка 2.5, наибольшую долю в структуре персонала в организации занимают рабочие (58,82 %), а наименьшую - служащие и ИТР (2,94 %)
В таблице 2.11 представлены более частные показатели анализа использования персонала за 2008-2009 годы.
Таблица 2.11 - Система кадровых показателей в «Котлаская государственная типография»
Наименование показателя |
2008 год |
2009 год |
Изменение |
Образовательный состав: | |||
неполное среднее, % |
1 |
1 |
- |
общее среднее, % |
2 |
1 |
-1 |
среднеспециальное, % |
5 |
1 |
-4 |
незаконченное высшее, % |
7 |
5 |
-2 |
Высшее, % |
85 |
92 |
+7 |
Возрастной состав, % | |||
до 18 лет |
- |
- |
- |
18-25 лет |
- |
- |
- |
26-36 лет |
10 |
9 |
-1 |
37-50 лет |
45 |
52 |
+7 |
свыше 50 лет |
45 |
39 |
-6 |
Средний возраст работающих, лет |
40 |
40 |
- |
Структура персонала по полу, % | |||
женщины |
85 |
90 |
+5 |
мужчины |
15 |
10 |
-5 |
Распределение по стажу, % | |||
до 1 года |
3 |
3 |
- |
1-3 года |
2 |
2 |
- |
3-5 лет |
10 |
11 |
+1 |
5-10 лет |
15 |
9 |
-6 |
свыше 10 лет |
70 |
75 |
+5 |