Анализ трудового потенциала

В 2008 году среднесписочная численность работающих на предприятии выросла по сравнению с 2007 годом на 69 человек, а 2009 году уменьшилась на 9 человек.

Рисунок 2.2 - Структура выбывших работающих в 2007 году

Как видно из рисунка 2.2, в 2007 году наибольшую долю среди выбывших с организации занимали уволенные по собственному желанию - 45 %, а наименьшую - уволенные за нарушение дисциплины - 1 %.

Рисунок 2.3 - Структура выбывших в 2008 году

Как видно из рисунка 2.3, в 2008 году наибольшую долю в структуре выбывших занимали уволенные по собственному желанию - 49 %, а наименьшую - также уволенные за нарушение дисциплины - 1 %.

Рисунок 2.4 - Структура выбывших в 2009 году

Как видно из рисунка 2.4, в 2009 году наибольшую долю в структуре выбывших в организации занимали уволенные по собственному желанию - 72 %, а наименьшую - уволенные за нарушение дисциплины- 3 % и на учебу - 3

В таблице 2.10 представлены данные об обеспеченности трудовыми ресурсами работы предприятия за 2004 год

Как видно из таблицы 2.12, наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов предприятия занимают рабочие (60 %).

Таблица 2.10 - Обеспеченность трудовыми ресурсами работы «Котлаская государственная типография» за 2009 год

На рисунке 2.5 отражена структура трудовых ресурсов организации.

Рисунок 2.5 - Структура трудовых ресурсов «Котлаская государственная типография» за 2009 год

Как видно из рисунка 2.5, наибольшую долю в структуре персонала в организации занимают рабочие (58,82 %), а наименьшую - служащие и ИТР (2,94 %)

В таблице 2.11 представлены более частные показатели анализа использования персонала за 2008-2009 годы.

Таблица 2.11 - Система кадровых показателей в «Котлаская государственная типография»