Анализ трудового потенциала
Как видно из таблицы 2.11, в организации в 2009 году наблюдается следующая динамика:
снижение доли работников, имеющих общее среднее образование на 1%;
снижение доли работников со среднеспециальным образованием на 4%;
снижение доли работников с незаконченным высшим образованием на 2%;
рост дли персонала с высшим образованием на 7 %;
снижение доли работников в возрасте 26-36 лет на 1 % и рост доли работников в возрасте 37-50 лет на 7 %;
снижение доли работников в возрасте выше 50 лет на 6 %;
структура работников организации по полу изменилась в сторону роста доли женщин в коллективе на 5 %;
выросла доля работников со стажем 5-10 лет на 5 %.