Финляндия
4. Тип управления, характеризующийся управлением людьми с помощью методов принуждения
Метод принуждения - это психическое или физическое воздействие на сознание и поведение людей, добровольно не желающих соблюдать установленные нормы поведения, в целях понуждения их к должному поведению, путем применения специальных мер.
Тип управления людьми с помощью методов принуждения - социально-психологический.
5. Наука, описывающая универсальные принципы организации присущие живой и неживой природе
Наука, описывающая универсальные принципы организации, присущие живой и неживой природе - тектология
. Исходным пунктом тектологии является признание необходимости подхода к изучению любого явления с точки зрения его организации. Разработана русским учёным
А.А. Богдановым в 1912 г.
Наука самоорганизации
в живой и неживой природе - синергетика
.
6. В чем суть алгоритмической стратегии выбора?
Алгоритмическая стратегия - система четко определенных правил, позволяющих выбрать одну из возможных альтернатив.
. Каким образом, можно осуществлять управление конфликтом?
Управление конфликтами включает следующие виды деятельности:
прогнозирование конфликтов и оценка их функциональной направленности -
направлено на выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии;
предупреждение конфликта
- направлено на недопущение возникновения конфликта;
регулирование конфликта
- направлено на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения, которое предполагает ряд этапов:этап - признание реальности конфликта конфликтующими сторонами.этап - легитимизация конфликта, то есть достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и соблюдению установленных норм и правил конфликтного взаимодействия.этап - институциализация конфликта, то есть создание соответствующих органов, рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия;
разрешение конфликта -
вид деятельности субъекта управления, связанный с завершением конфликта. Разрешение - это заключительный этап управления конфликтом. Разрешение конфликта может быть полным и неполным. Полное разрешение конфликта достигается при устранении причин, предмета конфликта и конфликтных ситуаций. Неполное разрешение конфликта происходит тогда, когда устраняются не все причины или конфликтные ситуации. В таком случае неполное разрешение конфликта может быть этапом на пути к его полному разрешению.