Общая характеристика и оценка личных и деловых качеств персонала «БНП Париба» ЗАО
По данным из Табл.3.5. можно сделать вывод, что 2 сотрудника (20%) имеют оценку выше 2. 1 сотрудник (10%) имеют оценку менее 1. 7 сотрудников (70%) имеют оценку от 1 до 2.
Наглядно процентное соотношение можно увидеть на Рис. 3.3.
Рисунок 3.3. - Результаты комплексной оценки (%)
Полученные комплексные оценки соответствуют тому или иному типу сотрудников:
. Оценка менее 1. Сотрудник не соответствует занимаемой должности.
. Оценка от 1 до 2. Сотрудник соответствует занимаемой должности.
. Оценка более 2. Сотрудник соответствует занимаемой должности, имеет потенциал для руководящей работы, обладает творческими способностями.
Рассмотрим более детально профессиональные и личные качества сотрудников, имеющих оценку менее 1.
Игнатенко Г.П. имеет комплексную оценку 0,85.
Количество выполненных работ данным сотрудником оценивалось по 2 группе (1,0), качество и сроки выполнения работ- по 3-й группе. Таким образом, можно сделать вывод, что результаты труда данного сотрудника - удовлетворительные.
Уровень квалификации данного сотрудника составляет 0,75, что является средним уровнем квалификации.
Оценка профессиональных качеств - низкая -0,75.
Сложность выполнения работ составляет 0,25, что является низким показателем и не соответствует стажу работы - 7 лет.
Далее проанализируем данные по сотрудникам, имеющих комплексную оценку более 2.
Наибольшую оценку имеют Лоев А.Ю. и Горелова И.П.- 2,28 и 2,14.
Данные сотрудники имеют высокую квалификацию, обладают высокими профессиональными качествами, пользуются авторитетом у коллектива (по данным, полученным от сотрудника отдела кадров). Они хорошие организаторы и замещают руководителей отделов во время их отсутствия.
Далее проведем оценку профессиональных и личных качеств начальников отделов Карельского отделения «БНП ПАРИБА» ЗАО и их заместителей. Для проведения исследования с целью оценки руководящего состава «БНП ПАРИБА» ЗАО, были опрошены рядовые сотрудники и высший руководящий состав.
Исходные данные по оценке руководителей представлены в Табл. 3.6.
Таблица 3.6. Исходные данные по среднему руководящему составу «БНП ПАРИБА» ЗАО
Ф.И.О. |
Степень достижения признаков, определяющих профессиональные и личные качества |
Ур-нь образов. |
Стаж работы (лет) |
Ур-нь сложн. выполняемых работ |
Степень проявления признаков, определяющих результаты труда | ||||||
Признаки |
Признаки | ||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 | ||||
Ремезов А.И. |
1,25 |
1,0 |
1,0 |
1,25 |
1,25 |
высшее |
12 |
1,0 |
1,0 |
1,25 |
1,25 |
Резников Р.О. |
1,25 |
1,25 |
1,0 |
1,25 |
1,0 |
высшее |
18 |
1,0 |
1,0 |
1,25 |
1,25 |
Арбузов Г.К. |
1,25 |
1,0 |
1,25 |
1,25 |
1,0 |
высшее |
7 |
1,0 |
1,0 |
1,25 |
1,25 |
Альфов Д.Н. |
1,25 |
1,0 |
1,0 |
1,25 |
1,25 |
высшее |
3 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
Бузов Г.Ш. |
1,0 |
1,0 |
0,75 |
1,0 |
0,75 |
высшее |
2 |
1,0 |
1,25 |
0,75 |
1,0 |
Грищенко Н.А. |
1,0 |
1,0 |
0,75 |
1,0 |
0,75 |
высшее |
4 |
1,0 |
1,0 |
0,75 |
1,25 |
Шевчук М.В. |
1,0 |
1,0 |
0,75 |
0,75 |
1,0 |
высшее |
7 |
1,0 |
1,0 |
1,25 |
1,25 |