Общая характеристика и оценка личных и деловых качеств персонала «БНП Париба» ЗАО
Рассчитаем комплексную оценку, по аналогии с комплексной оценкой для рядовых сотрудников.
Для определения величины показателя П производится оценка степени проявления каждого из признаков (Табл.3.7.) с учетом их удельной значимости, определяемой экспертным путем.
Таблица 3.7. Оценка признаков, определяющих профессиональные и личные качества руководителей
|
Признаки профессиональных и личных качеств |
Удельная значимость признаков в общей оценке деловых качеств |
Оценка признаков с учетом удельной значимости | ||
|
0,75 |
1,0 |
1,25 | ||
|
1 |
2 |
гр.3 = гр.2*0,75 |
гр.4 = гр.2*1,0 |
гр.5 = гр.2*1,25 |
|
1. Профессиональная компетентность - знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, широта профессионального кругозора |
0,27 |
0,2 |
0,27 |
0,34 |
|
2. Способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации |
0,23 |
0,17 |
0,23 |
0,29 |
|
3. Способность практически организовывать работу коллектива |
0,13 |
0,1 |
0,13 |
0,16 |
|
4. Способность стимулировать у работников творческую инициативу, направленную на повышение эффективности труда; умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат |
0,12 |
0,09 |
0,12 |
0,15 |
|
5. Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе выработки и принятия нестандартных решений |
0,25 |
0,19 |
0,25 |
0,31 |
Далее рассчитаем оценку квалификации руководителей.
В зависимости от стажа работы по специальности руководители распределяются на четыре группы (Табл.3.8.).
Таблица 3.8. Оценка уровня квалификации руководителей
|
Номер группы по стажу |
Оценка стажа |
Стаж работы по специальности у руководителей, годы |
|
1 |
0,25 |
0 - 9 |
|
2 |
0,50 |
9 - 17 |
|
3 |
0,75 |
17 - 25 |
|
4 |
1,00 |
26 - 29 |