Анализ производственной деятельности ГУП РМ «Лисма»
Увеличение объема производства по одним видам и сокращение по другим видам продукции приводит к изменению ее структуры, т.е. соотношение отдельных изделий, в общем, их выпуске. Изменение структуры производства оказывает большое влияние на все экономические показатели: объем выпуска в стоимостной оценке, себестоимость продукции, прибыль рентабельность. Если увеличивается удельный вес более дорогой продукции, то объем ее выпуска в стоимостном выражении возрастает, и наоборот.
На ГУП «Лисма» существует тенденция спада реализации продукции.При определении резервов увеличения реализации продукции необходимо При этом следует учитывать спрос на тот или иной вид продукции и реальную возможность ее реализации (рисунок 2.2).
Рисунок 2.2. - Источники резервов увеличения объема и реализации продукции
Важнейшим аспектом эффективности производственной деятельности является использование трудовых ресурсов. При оценке величины производственного персонала может учесть лишь количественную сторону человеческого труда, так как качество труда, степень его сложности определяется знаниями, практическими навыками и другими человеческими особенностями, такими как ловкость, способность выполнять сложные операции и т.д., которые прямо не поддаются изменению. Поэтому в качестве одной из стоимостных оценок промышленно - производственного персонала является заработная плата. Рассмотреть количественный показатель - численности работников предприятия.
На производство продукции также оказывает влияние и персонал предприятия. Трудовые ресурсы ГУП РМ «Лисма» подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
По характеру выполнения функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.
Таблица 2.7. Численность, прием и выбытие производственных рабочих
Показатель |
Число рабочих | |||
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. | |
Состояло по списку на начало года, чел. |
358 |
311 |
289 |
266 |
Принято всего, чел. |
34 |
23 |
31 |
22 |
Выбыло всего, чел. |
81 |
45 |
54 |
63 |
в том числе:- по собственному желанию |
44 |
42 |
46 |
43 |
- уволены за прогулы и другие причины |
4 |
3 |
7 |
5 |
- по сокращению |
33 |
- |
1 |
15 |
Состояло по списку на конец года, чел. |
311 |
289 |
266 |
225 |
Число рабочих, совершивших прогул с начало года, чел. |
- |
- |
- |
- |
Число случаев прогула с начала года |
- |
- |
- |
- |
Коэффициент выбытия |
0,226 |
0,145 |
0,186 |
0,237 |
Коэффициент по приему |
0,094 |
0,073 |
0,107 |
0,082 |
Коэффициент текучести |
0,123 |
0,135 |
0,156 |
0,162 |