Анализ организационной культуры

Юрист занимается вопросами юридического консультирования и ведет претензионную работу на предприятии.

Зам. директора по хозяйственной части является ответственным за материально- техническое обеспечение предприятия, а также за склады и подсобные хозяйства на предприятии.

Отдел управления качеством отвечает за контроль и соблюдение качества продукции предприятия.

Отдел маркетинга несет обязанности по исследованию рынка, а также стимулированию продаж на предприятии.

В подчинение зам. директора по производству входят все участки деятельности предприятия.

Далее рассмотрим некоторые основные функции аппарата управления предприятия в соответствии с существующей организационной структурой в таблице 2.14. Она показывает распределение функций между подразделениями типографии.

Таблица 2.14 - Функциональное разделение труда в аппарате управления «Котласской государственной типографии» в процессе технической подготовки производства

Рассмотрим функции каждого подразделения.

Подбор и размещение персонала:

отдел маркетинга - подает рекомендации по подбору и расстановке кадров;

отдел кадров - предоставляет руководству предложения по улучшению расстановки и использованию рабочих кадров;

директор - принимает решения и утверждает мероприятия по улучшению расстановки кадров, и санкционирует подбор кадров;

Составление плана потребности в персонале:

отдел маркетинга - предоставляет информацию о необходимости в персонале;

гл. экономист - содействует повышению научной обоснованности планов на основе установленных показателей и нормативов, с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда;

отдел кадров - разрабатывает текущие и перспективные планы комплектования предприятия кадрами с учетом изменений внешней и внутренней среды предприятия;

руководитель - утверждает планы потребности в персонале;

Оформление подбора, перевода, увольнение работников:

юрист - оказывает правовую помощь в процессе приема, перевода, увольнения персонала;

отдел кадров - производит оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя;

руководитель - издает приказы и утверждает прием, перевод, увольнение работников.

Изучение причин текучести кадров:

отдел кадров - проводит изучение причин текучести кадров и разрабатывает мероприятия по их устранению.

Осуществление контроля за правильным использованием персонала:

отдел кадров - осуществляет контроль за правильным использованием руководящих работников и специалистов, предоставляет руководителю предложения по улучшению расстановки и использованию рабочих кадров;

инспектор по ОиБТ - осуществляет контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, условиями труда работников.