Система управления персоналом ООО "Стройдвор"
ООО "Стройдвор" имеет постоянный, стабильный состав инженерно-технических работников, имеющих большой опыт работы в строительной отрасли, а также постоянный состав квалифицированных рабочих различных специальностей.
Основной задачей, которая стоит перед кадровой службой ООО "Стройдвор" является:
· проведение активной кадровой политики,
· обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков,
· разработка совместно с финансово-экономической службой материальных и социальных стимулов,
· тесное взаимодействие с сотрудниками в вопросах медицинского обслуживания, организацией общественного питания, развитие физкультуры и спорта, социальной защите отдельных категорий работающих.
На совещаниях и планерках руководители оценивают работу различных подразделений и групп. При положительных результатах выражается благодарность как отдельным работникам, так группам. Система поощрения работников предприятия включает в себя моральное и материальное вознаграждение.
Однако на предприятии не проводится планомерная работа с кадрами, не создан резерв для выдвижения, который строится на таких организационных формах, как подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, стажировка на соответствующих должностях.
В тоже время управление персоналом ООО "Стройдвор" отражает разумное сочетание экономических целей предприятия, потребностей и интересов работников (достойная оплата труда, удовлетворительные условия труда, возможности развития и реализации способностей работников и т.п.).
В заключение второй главы следует отметить, что технология управления персоналом на предприятии выработана недостаточно эффективно:
- отсутствует планирование ресурсов;
резерв создания потенциальных кандидатов по всем должностям отсутствует;
не определена методика оценки трудовой деятельности.
на предприятие аттестация работников за время его существования не проводилась.
Таким образом, следует рассмотреть направления по созданию эффективной системы управления персоналом в ООО "Стройдвор".
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "СТРОЙДВОР"