Система управления персоналом ООО "Стройдвор"
Возрастной состав работников разнопланов: в основном преобладают работники от 35 до 44 лет, что составляет 73% от общего числа, 15 % приходится на возраст до 30 лет и 12% - рабочие старше 55 лет.
Кроме того, следует отметить, что 96% персонала или 25 человек работает с момента образования ООО "Стройдвор", т.е. 4 года; небольшой стаж работы у выпускников училищ, который составляет 4 года. Положительным моментом является то, что в последние три года уволившихся из ООО "Стройдвор" нет.
Кадровые показатели ООО "Стройдвор" сведены в таблице 5.
По данным таблицы 5 видно, что за счет увеличения рабочих в 2006 году на одно человека изменилась структура персонала ООО "Стройдвор".
Уменьшилась доля руководителей и специалистов на 4% (100%-96%) в общем числе работников предприятия и составила в 2007 году 30,8% и 15,4% соответственно. Удельный вес рабочих вырос до 53,8% в 2007 году, что на 4% больше по сравнению с 2005 годом.
Таблица 5 Кадровые показатели ООО "Стройдвор" за 2005-2007 гг.
Показатели |
2005 г. |
2006г. |
2007 г. |
2007 г. в % к 2005г. |
Среднесписочная численность работников, чел. в том числе: |
25 |
26 |
26 |
104 |
Удельный вес руководителей |
32,0 |
30,8 |
30,8 |
96,2 |
Удельный вес специалистов |
16,0 |
15,4 |
15,4 |
96,2 |
Удельный вес рабочих |
52,0 |
53,8 |
53,8 |
104 |
Текучесть кадров |
0 |
0,038 |
0 |
- |
Средний возраст работающих |
- |
Положительным моментом является отсутствие текучести кадров на предприятии, что свидетельствует об удовлетворенности работников своим трудом и вознаграждением за него.
. Адаптация, повышение квалификации как вновь принятого, так и постоянного персонала
На предприятии с момента зачисления на работу большое внимание уделяется адаптации (взаимного приспособления работника и организации, на основе постепенной работы сотрудника в новых профессиональных условиях труда) [39].
Работника знакомят с коллективом отдела (цеха), указывают рабочее место, выдают под роспись должностную инструкцию для изучения и исполнения.
Адаптация персонала в ООО "Стройдвор" проводится в форме наставничества. При поступлении на работу, или переводе на другое место проводится обязательная для всех стажировка на рабочем месте. Приказом назначается ответственный за стажировку, который получает доплату в размере 25% от оклада стажируемого.
Период стажировки не может быть менее двух недель. Обычно ее продолжительность - один месяц, для молодых специалистов по решению начальника цеха или бригадира может быть продолжительней.
Во время стажировки новичка знакомят с руководящими документами, должностной инструкцией, с инструкциями по действиям в особых случаях, с требованиями охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, с эксплуатационно-технической документацией оборудования, с которым предстоит работать.
По окончании стажировки комиссией оцениваются знания стажера, полученные в период стажировки, и оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе.
В ООО "Стройдвор" наставничество очень эффективно, так как подкреплено документально (наставник работает обязательно по плану, утвержденному начальником, имеет инструкции, документы, необходимую нормативную литературу).
Такая форма адаптации полезна для трех сторон: для организации, для обучаемого, для наставника.