Анализ действующей системы менеджмента предприятия
Несоответствие квалификации сотрудников, требований к выполняемым функциям, низкая мотивация вызывают ряд проблем в кадровом управлении. Одной из них является текучесть кадров
Далее рассматриваются показатели движения и текучести кадров ОАО «Авиадвигатель» (в соответствии с данными таблицы 2.7).
Таблица 2.7 - Показатели движения и текучести кадров
Показатели |
2008 |
2009 |
2010 |
Отклонение | |
2009 / 2008 |
2010 / 2009 | ||||
1.Среднесписочная численность работников |
2955 |
2647 |
2715 |
-308 |
68 |
2. Количество уволенных всего в том числе |
217 |
290 |
376 |
73 |
86 |
3. Количество принятых работников |
158 |
216 |
371 |
58 |
155 |
4.Число работников, проработавших весь год |
2738 |
2357 |
2339 |
-381 |
-18 |
5. Коэффициент оборота по выбытию (2 / 1) |
0,07 |
0,11 |
0,14 |
0,04 |
0,03 |
6. Коэффициент оборота по приему (3 / 1) |
0,05 |
0,08 |
0,14 |
0,03 |
0,06 |
7.Коэффициент постоянного состава (4/1) |
0,93 |
0,89 |
0,86 |
-0,04 |
-0,03 |
Коэффициент текучести имеет динамику роста и находится в 2010 году на уровне 14%, что свидетельствует о нарастании негативных процессов в кадровом управлении.
Далее рассматриваются причины увольнения в 2010 году (в соответствии с данными таблицы 2.8).
Таблица 2.8 - Причины увольнения работников в 2010 году
Наименование структурного подразделения |
Уволены по инициативе администрации |
Уволились по собственному желанию |
По другим причинам |
Общий итог | |||||||||||||
По инициативе руководства |
По морально-деловым качествам |
По состоянию здоровья |
Сокращение штата |
Всего |
В связи с обучением |
Не увидели перспектив роста |
Лучшее предложение по мотивационной составляющей |
Не сложились отношения с руководством |
Не устраивают условия работы |
Выход на пенсию |
По семейным обстоятельствам |
По состоянию здоровья |
Призыв в армию |
Всего | |||
Структура, % |
0 |
12 |
0 |
0 |
12 |
3 |
16 |
29 |
1 |
5 |
1 |
3 |
0 |
0 |
70 |
19 |
100 |